О социальных выплатах и компенсациях работникам организаций, заключивших коллективный договор вмуниципальном образовании Брюховецкий район за 6 месяцев 2026 года

В муниципальном образовании Брюховецкий район на 1 июля 2026 г. зарегистрировано 197 коллективных договоров.

Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и  взаимодействия с работодателями филиала государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Брюховецком районе осуществляется мониторинг выполнения своих обязательств сторонами социального партнерства.

Работодателями 150 организаций района были предоставлены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации для работников. Общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные социальные гарантии за 6 месяцев 2026 года составила 21 млн. 954 тыс. рублей, из них:

1. Затраты, направленные на поддержку работников с семейными обязанностями (в т.ч. компенсация стоимости найма жилья; материальная помощь в связи с регистрацией брака; оплата (возмещение затрат) дорогостоящего лечения работников и членов их семей; единовременная материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка; выплаты работникам с детьми (выплаты на детей, материальная помощь, в связи с трудной жизненной ситуацией, перед школой, материальная помощь на обустройство при переезде и др. выплаты семьям с детьми; затраты, направленные на финансирование мер по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей) – 1 млн. 797 тыс. руб.;
2. Затраты работодателей и профсоюзов, направленные на поддержку участников СВО и членам их семей (в т.ч. выплаты членам семьи за ранение, полную или частичную потерю работоспособности, а также гибель участника СВО) – 24,5 тыс. руб.
3. Сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов, направленная на предоставление иных мер социальной поддержки работников

(в т.ч. материальная помощь (в связи с призывом на военную службу, к юбилейным датам, к праздникам, к ежегодному отпуску, в связи с трудным материальным положением и др.); проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделение автотранспорта для работников, оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции; оплата обучения работников, выплата стипендии работникам; обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг (за исключением работников социальной сферы); подарки к праздникам, дням рождения) – 19 млн. 967 тыс.

4. Затраты работодателей и профсоюзов, направленная на выплаты наставникам – 165 тыс. руб.

В Брюховецком районе лидерами по социальным выплатам работникам среди крупных и средних организаций являются:

ООО «Урожай ХХI век» – 6 млн. 220 тыс. руб.;

ООО «АПК Кубань – Агро» – 2 млн. 613 тыс. руб.;

ООО «Новый путь» – 545 тыс. руб.;

среди малых организаций:

ООО Брюховецкая овощная компания» – 4 млн. 408 тыс. руб.;

ООО «Митвилль» – 3 млн. 117 тыс. руб.;

ООО «Агрофирма «Ана – Юг» – 750 тыс. руб.;

ООО «Натуральные продукты» – 522 тыс. руб.

среди индивидуальных предпринимателей:

ИП глава КФХ Плетинь Роман Борисович – 574 тыс. руб.;

ИП глава КФХ Лычкин Алексей Викторович – 386 тыс. руб.;

ИП Руденчик Василий Петрович – 40 тыс. руб.;

ИП глава КФХ Андреюк Михаил Валерьевич – 20 тыс. руб.

Итоги первого полугодия наглядно показывают: именно наличие коллективного договора позволяет добиваться стабильного выполнения социальных обязательств работодателями и создает основу для повышения уровня гарантий работникам. Там, где коллективный договор действует полноценно, работодатели демонстрируют более высокие результаты по выплатам и социальным гарантиям.

Именно регулярный диалог и контроль за исполнением взятых обязательств превращают формальный юридический документ в живой механизм развития бизнеса. В конечном счете, инвестиции в социальный пакет сегодня конвертируются в экономическую устойчивость и конкурентоспособность организации завтра.

Ведущий специалист И.В. Восколупова