Персональный подбор: профессиональный праздник отметили кадровики

И с этим утверждением трудно поспорить. На каждом предприятии есть один или несколько серьезных и ответственных человек, отвечающих за работу с персоналом. Руководители кадровой службы, менеджеры по персоналу, кадровые инспекторы. Все эти работники посвятили свою жизнь очень важному делу – трудоустройству граждан, регулированию трудовых отношений, защите трудовых прав трудящихся.

С 2005 года в России 24 мая отмечается День кадрового работника по решению Всероссийского кадрового конгресса. В 1835 году в этот день вышел первый документ, регулирующий отношения работника и работодателя, назывался он «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Для продуктивной работы любого предприятия требуется профессиональный и слаженный коллектив. В противном случае организация труда, сама рабочая атмосфера окажется не оптимальной. Это чревато не только низкой производительностью, симуляцией активной деятельности, но и откровенным саботажем сотрудниками своих рабочих обязанностей.

Помимо непосредственного поиска и отбора подходящего персонала, в обязанности кадровиков входит создание подходящей производственной среды, мотивирующей отдельного работника прилагать максимальные усилия для блага родного предприятия. Именно кадровики подают на стол высшего руководства «премиальные и расстрельные» списки, занимаются вопросами льгот и организацией курсов повышения квалификации для персонала, организуют для коллектива различные профессиональные и праздничные мероприятия.

Впрочем, кадровая служба — это не только рутина. Участникам «Битвы экстрасенсов» до хорошего кадровика расти и расти. Только представьте, как должна быть развита интуиция у специалиста кадровой служба, чтобы общаясь с новым и новыми соискателями, буквально с первого взгляда понимать: подходит ли этот человек на планируемую должность, справится ли, впишется ли в коллектив, не нарушит ли атмосферы в нем? О том, если ли в работе кадровиков место мистике или это многолетний опыт, наработанный годами, мы спросили у специалистов, которые уже много лет принимают на работу брюховчан.

Наталья Николаевна Кормильцева, администрация муниципального образования Брюховецкий район:

— В сферу кадровых работников я перешла в 2013 году. Начальник отдела кадров планировала уходить на заслуженный отдых. Руководством было предложено возглавить данную службу. На том момент мой стаж работы в администрации муниципального образования Брюховецкий район составлял 20 лет. Поэтому руководство доверило мне это ответственное направление. И с 2015 года я возглавила отдел кадров.

Работа кадровика очень интересная и разнообразная. Как мне кажется, должность кадровика подходит преимущественно людям общительным и доброжелательным, ведь каждый день специалист общается с большим количеством людей.
Поэтому, прежде всего, важна выдержка и спокойствие. А самое главное, что в своей работе кадровик должен быть внимательным и ответственным. Но, не смотря на кажущуюся рутинность и однообразие должностных обязанностей кадрового работника, работа очень оригинальная и интересная.

Соискатели, в основном, приходят уже на вакантные должности, которые имеются. Существует перечень критериев и квалификационных требований, которые предъявляются к той или иной вакантной должности. Исходя из данных параметров и осуществляется прием граждан.

Пользуясь случаем, хочу поздравить всех кадровиков с профессиональным праздником.
 Пускай перед вами никогда не возникает проблем с исполнением своих обязанностей.
Пускай трудовая деятельность, подбор кадров, будет всегда успешной и высокооплачиваемой.

Наталья Петровна Корниенко, ООО «Брюховецкий элеватор»:

— В кадрах я с 2011 года. Так сложились обстоятельства, что в компании проводилась оптимизация кадров и перевели с должности бухгалтера по заработной плате в должность административного специалиста, которая включает, в том числе, работу с персоналом, кадровое делопроизводство.

Люблю ли я свое дело? Конечно. Я делаю то, что знаю, что люблю, и получаю удовольствие от результатов работы. Люблю помогать сотрудникам решать вопросы, которые находятся в моей компетенции. Специалисты отдела кадров играют ключевую роль в управлении персоналом, обеспечивая соблюдение трудового законодательства, а также эффективное управление человеческими ресурсами в организации. Их работа является неотъемлемой частью успешного функционирования любой компании. А когда ты осознаешь значимость своей работы, это, конечно, приносит внутреннее удовлетворение.

Всех своих коллег  поздравляю с профессиональным праздником! Легких решений всех поставленных задач, меньше проверок, больше отдыха. Желаю успехов в работе. Пускай начальство высоко ценит труд, коллеги уважают и бегут за советом, а близкие дарят любовь и поддержку. Достойной оплаты, удовлетворения от работы, радостного настроения и жизненных побед!